这也许是我们最常见的工作签证。这类签证针对美国企业里通常要求拥有相关领域学士或更高学位才能获取的职位（此类员工举例来说包括工程师，科学家和数学家）。 此类员工必须至少拥有 于岗位相关的领域内的学士学位或同等学历。 H-1B签证申请  有严格的配额限制 。美国每年只有65,000 个配额，同时为那些有硕士及以上学位额外配置了20,000个配额 。美国移民局每年4月1日开始接受申请。 请继续往下阅读有关劳工条件申请，H-1B延期, 以及H-1B可移植性的概述。

​如要获取H-1B签证，您必须提供以下要求的证明：

• 申请人和受益人必须有雇主和雇员关系。请注意，即使您拥有自己的公司, 如果您公司的控制权掌握在他人手中（如董事会或其他投资者），则您仍有可能满足此项要求。
  
• 受益人的工作必须符合“专业职业” 的要求  ，即 至少需要学士学位。
  
• 此专业职业必须与的受益人学位相关。
  
• 并且受益人的工资必须至少是实际工资或业内现行工资中较高的那一个。
  

劳工条件申请（LCA）
LCA必须由申请人提交， 以证明 (1)申请人至少将提供给雇员一业内的现行工资 (2)提供给 此员工的工作条件不会对其他 同类员工的工作条件产生不利影响。 

由于在距就业开始日期前的超过6个月的阶段内 不能提交LCA， H-1B申请出现了一些复杂的问题基于以下两个原因。 首先，H-1B  的生效日期始终是10月1日，而您在4月1日前不能递交LCA,  但是由于配额的存在，您必须 在4月1日递交H-1B申请,   那么您应该怎么切换这些日期呢？其次，劳工部需要一段时间来认证LCA，移民局在没有LCA认证的情况下会考虑H-1B申请吗？而且，如果 LCA 表格里的开始日期不是10月1日,那么就业起始和结束日期该填什么? 此外， LCA和H-1B日期  之间的差异会不会有问题?  

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当您面临这些问题, 只有移民律师可以告诉您正确的行动路线。虽然在某些情况下，移民局同意在没有收到LCA认证前考虑H-1申请，这  种情况是非常危险的，因为如果LCA最终被拒的话, 移民局也将拒绝H-1B申请。在这种情况下，建议的做法是将LCA的  就业开始日期    至少往前填一个月， 这样可以在H-1B申请之前一个月递交LCA，从而给劳工部留出认证的时间。就业的结束日期可以 填从LCA开始日期算起正好三年后 的日期。举例来说，在LCA表格里, 就业的期限可以从9月1日至3年后的8月31日，而在I-129表格里, 就业的期限可以从10月1日至第三年的8月31日(从而在3年期限之内)。

H-1B延期
三年后, H-1B  可以延期，以便员工可以继续为同一雇主工作,  共计六年。然而，一些例外情况可以使H-1B延期超过这六年的限制。如果您想考虑 给员工的H-1B延期超过6年, 请联系我们的律师事务所。

H-1B可移植性
如果有员工 以前 曾被授予H-1B,   新雇主只需要在 该员工H-1B期满之前提交新的申请, 他/她就 可以接受新的就业机会。移民国籍法将这H-1B签证的特别规定称为H-1B可移植性。新申请同样需要符合现有H-1B签证的要求，但是不会计入配额。